Како токсични шефови утичу на наше здравље и како да их лече или да се носе са њима
Прије неколико година, газда ауторитарна и помало деспотска била је уобичајена у грудима компанија. На срећу, однос између менаџера и радника се променио на боље, посматрајући неку врсту трансверзалне хијерархије која има мало везе са претходном командом.
Ипак, још увијек постојећи шефови или отровни људи у компанији који на психолошком нивоу могу смањити наше здравље, ум и продуктивност у организацији. 
Шта је отровни шеф?
Тип отровног шефа је обично онај који показује психопатске и нарцистичке особине, са потпуном некажњивошћу над другима и сматра се особом изнад добра и зла. Они имају тенденцију да буду деспоти, не маре за вредности својих радника, само за резултате и држе контролу над запосленим на различите начине.
У главама овог типа налазимо неколико категорија. Од пењача, који имају користи од напора других; арогантном који обично наређује без заустављања; па чак и несигурност која је заштићена у подацима треће стране.
Прави здравствени ризици
Људи који су стално подвргнути токсичном шефу могу завршити са неким здравственим поремећајима, нарочито менталним, нешто озбиљним. Недавна студија Пословне школе Универзитета у Манчестеру, у Великој Британији, показала је да су људи који су радили за ову врсту шефова имали ниже задовољство послом и вишу оцјену на клиничкој мјери депресије.
Студија је такође утврдила да су одређене свакодневне ситуације утицале на добробит запослених, а било је и више инцидената контрапродуктивног понашања на послу и узнемиравања на радном месту.
Токсично радно окружење
Деспотови шефови стварају лоше радно окружење. Критика и стрес постају доминантан тренд у грудима компаније и то погоршава односе између радника. Страх, нервоза и непрекидна раздражљивост знакови су околине која је умањена фигуром шефа који не зна како да командује. 
Незадовољни запосленици
Као резултат свега тога створена је спирала која се не завршава. Радници се не осећају мотивисаним свакодневним задацима, не желе да иду на посао, нису у компанији и траже посао.
Мала продуктивност
Поред психолошке штете која може потрајати да се разријеши, отровни шеф доводи до смањења продуктивности. То обично има негативне посљедице за компанију која види смањење продаје и улазак новца.
Стрес и боловање
Бројка овог типа шефа може манипулисати најугроженијим људима у вашој компанији. Ово ствара ситуације стреса и анксиозности, са сталним епизодама депресије и недостатка самопоуздања које присиљавају људе да узму боловање. Психолошка помоћ ће бити од суштинског значаја у овим случајевима да се крене напријед, пронађе нови посао и суочи се са новим радним животом. 
Како преживјети деспотског шефа
Нису сви људи које сусрећемо у компанији исти. Када се отровни шеф не може промијенити и нема избора него задржати посао, једна од опција је дијељење простора с њим, без утјецаја на нас особно. Иако је то тешко, постоје разне акције које се могу предузети како би се ријешили токсични шефови.
Не суочите се с њим
Неки људи имају проблема јер покушавају да промене отровног шефа. То је нешто немогуће, тако да, у оквиру онога што можете, морате да реагујете позитивно, направите случај и одговорите потврдно на њихове тврдње. И провести нешто незапажено у насилним ситуацијама.
Држите удаљености
Пред особом таквих карактеристика, боље је бити одсутан. Увек треба да покушате да га разумете у даљини и да се придржавате свакодневног рада на најбољи начин иу разумним параметрима. 
Дисцоннецт
Очигледно не на радном месту, иако увек можете покушати да "лош посао" не утиче на нас. И једном када радите напољу, боље је да уживате и потпуно се искључите. Вежбање, кретање, здраво храњење, окружење са пријатељима и вежбање хобија у случају стреса. Овај чланак се објављује само у информативне сврхе. Не може и не би требало да замени консултације са психологом. Саветујемо вам да се консултујете са својим поузданим психологом.
